“当年鄙视微商的人，2020年都活成了微商”，简直是许多职场人目前的真实写照。

最近在网上看到这样一则新闻，说某地一家电商公司，在复工后不久，便要求全员每天复制粘贴大量的公司推广到自己朋友圈，并且截图发在工作群里进行汇报。一条没发就扣10块钱，还安排了专员进行登记。

一时之间，引来许多职场人留言诉苦，自己的朋友圈变成公司宣传工具。

除了被强制要求发公司广告到朋友圈，还有被要求拉朋友亲戚进公司广告群，或是非营销岗位也被分摊销售任务的情况。

即便内心一万个不愿意，但老板毕竟是掌握生杀大权的存在，让许多职场人极度纠结的境地。

01■

抗拒“转发朋友圈”的职场人

究竟在反感什么？

1、对私人领域的侵犯

综艺节目《奇葩说》，曾开展过一次“老板让把公司内容发朋友圈，我该不该发”的辩论。

辩手李思恒说，朋友圈是用来装*的，发工作内容会让朋友们看低你。这说出了很多职场人的心声。

朋友圈是自己的私有领域，是门面担当。总是发公司的广告，一来容易被朋友屏蔽，二来担心影响到自己的社交形象。

毕竟，对于朋友圈向来只发“岁月静好，静待花开”的人来说，突然让他转发“某某数十载，激荡新时代”“优惠还剩十个名额，千载难逢不容错过”到朋友圈，可谓是直接破相。

2、对微商认知上的偏差

对于微商认知上的偏差，也让我们对于发公司产品或活动宣传到朋友圈这件事情充满抗拒。

许多人，一想到朋友圈发广告，便容易将自己带入进“微商”的角色。进而联想到各种“三无产品”“夸张广告”“刷屏传销洗脑”等字眼，认为是一种很Low的行为。想到自己曾经屏蔽过的不少朋友圈微商，就更加没有勇气在朋友圈发小广告了。

不过，再多不情愿，大多也只能止步于嘴上抱怨。毕竟，谁会跟自己的饭碗过意不去。现实生活中，“私域公用”早已成为许多公司的宣传潜规则。

02■

当被老板要求发朋友圈时

我们能怎么办？

1、公私分明，避开冲突

许多职场人对于公司的发圈要求，都是表面同意，转头便“见招拆招”——将宣传消息发送为仅限公司内部成员的分组可见。

表面上看，勉强算是完成任务，弊端就是容易被较真的领导同事“抓包”。

如果公司要求发圈的频率很高，且信息确实对身边的人有用，不妨尝试使用两个社交账号。这种方法适用于对朋友圈有“洁癖”，又不希望和领导产生正面冲突的职场人。

一个用来发生活相关内容，维持人际关系；一个用来发工作相关内容，链接客户同事。

互通有无，借此机会打造双重标签的同时，也能够使得私人领域与公司界限泾渭分明。

2、放下成见，主动参与

疫情期间，经济下行，许多企业遭受重创，夹缝求生，成为公司发展的主旋律。全民“被迫”营销的盛况，也就是在这样的背景下上线。

像许多线上营销、分销，朋友圈广告刷屏等手段，看似消费人情，其实更是符合社会发展的不可逆趋势。

这次疫情期间，最早打响“朋友圈战役”的恒大，通过上线“恒房通”，鼓励包括员工及客户在内全员宣传转发，并针对推荐他人购买、推荐新客户等不同情况，推出不同佣金及奖励。在短时间内，创造客户认购房屋47540套，总价值超500亿元的记录。

对公司广告的反感，很大程度上来源于对“微商”这个词的偏见。但其实，不管是微信营销还是朋友圈卖货，细究下去都是一门学问。

与其消极应对，不如主动应战，趁此机会对客户心理及销售文案、传播话术进行系统研究。

将大力吆喝的官方宣传语，进行柔和转化与精心包装。毕竟已经占用了自己的朋友圈，那就索性做出效果实现多赢局面。

3、化繁为简，解决矛盾

“被强制发圈”看似是一件小事，但折射出的其实是理念上的碰撞。

当碰撞无法成功消解时，不妨去思考老板行为背后的原因。是为了加强公司宣传，打造公司形象，还是为了挖掘潜在客户，提升销售业绩。

在了解其背后原因后，再尝试寻找有没有其他更好的办法，来帮助达成这一目标。

正如年前，朋友小兰就职的公司新推出一款线上购物软件，领导要求每位员工每天早中晚各发一条软件上线的消息到朋友圈。

这本不是一件很难的事情，但是考虑到每天“例行公事”式的转发，很难达到想要的宣传效果不说，对于用户增长也没有任何帮助。

对此，小兰在对几个知名电商平台进行了详细市调后，连夜制作了一份详细的“招新”计划。最终，使得软件注册用户成功超出预计目标的1.5倍，收益也超出了计划的30%左右。老板自然也再没提发朋友圈。

职场人该不该有朋友圈自由，是很多人的老大难问题。但解决起来，或许没有你想象中那么麻烦。

你可以选择将白纸黑字的法律条文甩在老板面前，也可以装聋作哑以示拒绝，但聪明人都懂得保持一定的灵活度。

当你不能改变环境的时候，不妨尽量去适应。毕竟，职场不容易，何苦硬碰硬，他有张良计，你有过墙梯。

最后，祝你我早日实现朋友圈自由。